東北大学材料科学高等研究所（AIMR）主任研究者（PI：テニュアトラック教授）（1名）女性限定公募
東北大学材料科学高等研究所（AIMR）は教授ポストを増設し、女性限定公募を行います。
本措置は、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）第8条（女性労働者に係る措置に関する特例）」の規定に基づく「ポジティブ・アクション」の一環として実施します。本公募は、女性教員比率を是正の現状を積極的に改善し、かつ大学全体の研究力および教育力を強化することを目指すものです。
公募の背景と目的
この度、本学の研究力および教育力を一層強化するための戦略的施策として、女性研究者を対象とした教授職ポストを増設し、公募を実施します。国内外から優れた女性研究者が意思決定層に参画し、その多様な視点やアプローチが研究現場にもたらされることは、既存の学問領域に新たなブレイクスルーを生み出す原動力となります。また、多様なロールモデルの存在は、次世代の人材育成においても極めて高い教育効果をもたらします。本公募は、DEI推進およびジェンダーパリティの実現を目指す本学が、「男女雇用機会均等法」第8条（女性労働者に係る措置に関する特例）」の規定に基づくポジティブ・アクションの一環として）に基づき実施します。これは単なる数の改善にとどまらず、女性研究者の参画を加速させることで、東北大学全体のパフォーマンスを最大化させ、世界トップレベルの研究大学へと進化することを目的としています。
求人内容
東北大学材料科学高等研究所（AIMR）は、独立した研究環境のもと研究に従事する主任研究者（PI：テニュア教授）を1名公募します。AIMRは2007年にWPI研究センターの1つとして設立され、学際的なアプローチで従来の概念を超えた材料研究をリードすることを目指しています。AIMRの研究組織は、材料物理、非平衡材料、ソフトマテリアル、デバイス・システム、数学連携の5つの研究グループで構成されています。2012年からは材料科学と数学の連携を推進しており、現在はAIやデータ科学、さらに先端計測も統合した「数学駆動リサーチアセット」を基盤とした「3フィールド×3トップ」戦略のもとで研究を展開しています。
卓越した学術的背景を持ち、幅広い研究分野の人々が集うこのような学際的な研究の場に参加したいという強い意志を持った意欲的な方を歓迎します。AIMRの公用語は英語で、世界中から参画する研究者に充実したサポートを提供しています。
募集要項
| ポジション | 教授（主任研究者・PI） テニュア（任期なし） |
|---|---|
| 求人人員 | 1名 |
| 任期 | 任期なし 雇用開始日は2026年8月1日以降 |
| 着任時期 | 2026年8月1日以降のできるだけ早い時期 |
| 応募締切 | 2026年5月31日 17:00（日本時間） |
| 研究分野 | 材料科学、物理学、化学、数学またはその他の材料科学に関連した分野 |
| 応募資格 |
候補者は就任時に博士の学位を有し、英語または日本語でコミュニケーションができるレベルを持つことが求められます。 また、各分野において優れた研究業績を有し、その分野に関する研究に携わるとともに、本学構成員の多様性を促進するための活動にも積極的に参画することが期待されます。 |
| 仕事内容 | 採用者は、AIMRの主任研究者（PI）として研究室を主宰し、研究活動を行います。 |
| 雇用形態 | 就業場所東北大学材料科学高等研究所（AIMR）宮城県仙台市青葉区片平2-1-1 勤務時間専門業務型裁量労働制が適用されます。1日7.75時間働いたものとみなし、各人の裁量に委ねられます。また、休憩は日本の労働法の定めるところにより各人が取得するものとします。給与年俸制が適用されます。年俸額は東北大学職員給与規程に基づき決定します。加入保険健康保険：文部科学省共済組合（短期）に加入します厚生年金保険：文部科学省共済組合（長期）に加入します 労災保険：加入します 雇用保険：加入します 年次有給休暇職員は、毎年20日の年次有給休暇を取得する権利があります。付与される日数は1/1を基準に計算されます。毎年、前年度の未使用の有給休暇（最大20日まで）が繰り越され、20日が追加されます。初年度の年次有給休暇は、開始日を基に計算されます（例えば、開始日が4/1の場合、残りの9か月分として15日が付与されます）。 ラボスペースの割当採用者にはAIMR内にラボスペースが割り当てられます。採用後の研究支援採用者には基盤的な研究支援経費に加えて、採用から3年間はスタートアップ研究費が提供されます。 |
| 提出書類 | 以下の書類を英語でご準備ください。
選考方法一次審査（書類審査）および二次審査（面接） |
| 提出方法 | 事前申請フォーム：https://jotform.com/252640500891453 上記の事前申請フォームにご登録いただいた後、電子メールにて個別の応募フォームを送付いたします。 当該応募フォームにて、材料科学高等研究所（AIMR）を選択の上、上記の1～６の書類をそれぞれ個別のPDF形式ファイルとして応募フォームよりご提出ください。 上記7は推薦者が直接提出フォームより提出してください。 推薦状提出フォーム：https://forms.gle/uiMpg3tap9k3B5ht8 上記の8～9は応募フォーム上の該当欄に直接入力してください。 |
問い合わせ先
東北大学材料科学高等研究所（AIMR）
研究支援部門 採用担当
| E-mail： | aimr_recruit@grp.tohoku.ac.jp |
|---|
AIMRで研究キャリアを始めるべき8つの理由
東北大学材料科学高等研究所（AIMR）は、安全で快適な都市環境のもと、世界トップレベルの研究環境を提供するとともに、研究者を支える充実したサポート体制を整えています。給与だけでなく、手頃な生活コスト、手厚い事務サポート、豊富な国際交流の機会など、生活・研究環境両面が整っており、若手研究者のキャリアスタート期を大きく後押しします。
備考
- 東北大学では、研究者の方々が安心して研究活動に専念できるよう適切な支援を提供することを目的として、国際サポートセンター（International Support Center：ISC）を設立しました。ISCでは、渡日時の渡航手配や宿泊先の確保、区役所等での手続き、銀行口座の開設、賃貸物件探しなど、総合的なサービスを提供しています。
東北大学国際サポートセンター（ISC）ウェブサイト - 東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
DEI推進宣言（東北大学ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）推進センター ウェブサイト） - 雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保等に関する法律第8条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
- 学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン - 東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園（定員22名）および青葉山みどり保育園（定員116名）の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園（定員120名）があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
- その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細および共同参画の取組については、下記URLをご覧ください。
東北大学ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）推進センター ウェブページ
人事企画部WEBページ
